Встреча будет полезна CTO, CPO, руководителям HR-подразделений, собственникам бизнеса, вендорам и всем, кто работает с цифровыми продуктами и обеспокоен ситуацией с кадрами в стране. Обсудим сложившийся кадровый кризис и выявим инструменты, которые помогут его преодолеть. 

Опытом поделятся:

• Владимир Демченков – руководитель дирекции подбора ИТ персонала «Альфа Банка»;
• Юлия Горячкина  – директор по кадрам для «Цифровой экономики»;
• Максим Морозов – генеральный директор международной компании Aston, эксперт по ресурсному менеджменту в IT;
• Сергей Гребенников– директор Российской Ассоциации Электронных Коммуникаций;
• Анна Еремина – начальник отдела подбора и адаптации АО «Гринатом»;
• Евгений Селиверстов – руководитель направления продуктовой культуры МТС.

Модератор дискуссии: 

• Евгений Чернов — основатель экспертного лейбла «Тишина». 

Начиная с 2022 года российский рынок начал ощущать жесткий дефицит IT-специалистов. В то время, как онлайн-школы массово обучают и выпускают джунов, работодатели конкурируют за миддл-разработчиков. В итоге, зарплаты миддлов растут, а их жизненный цикл в компании – сокращается.

При низком качестве обучения и отсутствии единых стандартов в онлайн-школах на курсах IT, бизнес встал перед необходимостью самостоятельно обучать специалистов. Но человеческие ресурсы ограничены, а вероятность, что обученные сотрудники выберут иное место работы, слишком велика.

При затратах на наем, онбординг и адаптацию только одного разработчика от 900 000 до 1 800 000 рублей в зависимости от испытательного срока от трех месяцев до полугода – его долгосрочное целеполагание снизилось. Выросли риски увольнений по целому ряду внешних причин, которые никто не в состоянии прогнозировать.

Как снизить отток кадров и выстроить стабильную работу по обеспечению IT-подразделений в своей компании качественными кадрам – это вопрос, который остро стоит перед бизнесом. Есть ли решение? Узнаете на дискуссии с экспертами, которые поделятся актуальными кейсами и прогнозами.
 

Главные вопросы дискуссии:

— Ключевые проблемы на кадровом рынке IT-специалистов с точки зрения государства, крупного бизнеса и IT-вендоров. Какие стратегии выстраивают для её решения?

— Как снизить конкуренцию за специалистов? И поможет ли это сдержать рост зарплат в миддл-сегменте?

— Как сохранить в стране собственный ресурс специалистов? Готов ли бизнес вкладываться в обучение и какие существуют стоп-факторы?

— Что делать с огромным количеством джунов, которые вышли на рынок? Целесообразно ли вкладываться в них, или бизнесу дешевле обучить будущих специалистов “с нуля” под свои задачи?

— Можно ли рассматривать страны СНГ и Азии как источник кадров для покрытия дефицита? Является ли это стратегически важным решением, или просто “затыканием дыр”?

— Как эффективно перераспределять ИТ специалистов из регионов в Москву? Насколько это необходимо? 

— Какая форма участия необходима от государства – помощь или контроль?

— Какие прогнозы готовы дать эксперты на ближайшие годы и какие существуют перспективы прогнозирования и возврата инвестиций в HR?

 

Место проведения встречи

• Адрес: Москва, Пресненская набережная, д.10, блок В, этаж 10.

Вы можете проехать до Башни на Набережной на такси, личном автомобиле (есть гостевая парковка и парковка «АФИМОЛЛ Сити» - 350 руб./час) или добраться на Метро или МЦК:

• от станции МЦК «Деловой центр»
• от станции метро «Выставочная» филевской линии,
• от станции метро «Деловой центр» большой кольцевой и солнцевской линий.